Formarea profesională organizată de angajator se realizează în baza a 2 contracte speciale.
Potrivit Codului muncii sunt considerate contracte speciale de formare profesională:
- contractul de calificare profesională
- contractul de adaptare profesională
Contractul de calificare profesională
Este cel în baza căruia salariatul se obligă sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
Pot incheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.
Contractul se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.
Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetarii, Tineretului și Sportului.
Contractul de adaptare profesională
Se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou. Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou.
Contractul se încheie pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
La expirarea termenului contractului, salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față noii funcții.
Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator numit de angajator dintre salariații calificați.
Formatorul trebuie să aibă experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională. Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 salariați.
Exercitarea activității de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
